山西事业单位改革进度加快，精简编制2000+！明年6月底前完成改革！

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近日，山西人民政府网又发布新消息，

事业单位改革将于明年六月底完成！

太原市、忻州市、晋城市等

事业单位改革力度大！

忻州市规划和自然资源局，

编制数由379名缩减为181名，缩减比例为52%。

太原市城乡管理局

编制数缩减930名

忻州市规划和自然资源局

忻州市规划和自然资源局举行新组建事业单位挂牌仪式，标志着我局事业单位改革取得实质性的推进。改革调整后的7个事业单位为忻州市规划和自然资源综合行政执法队、忻州市土地事务中心、忻州市林草事务中心、忻州市规划事务中心、忻州市森林草原防火和地质环境监测预警中心、忻州市卫星应用技术中心、忻州市不动产登记中心。机构改革后，我局23个事业单位缩减为7个，缩减比例为69%，编制数由379名缩减为181名，缩减比例为52%。来源：忻州市规划和自然资然资源局党建

太原市城乡管理局

近日从太原市城乡管理局获悉，该局直属事业单位太原市城市排水管理中心、太原市城市综合管理服务指挥中心、太原市环卫产业管理中心、太原市环卫清洁和生活垃圾转运中心、太原市城乡管理综合行政执法队、太原市市容环境卫生中心、太原市市政公共设施建设管理中心、太原市市政公用事业管理中心、太原市城市照明管理中心均已挂牌。

围绕部门主责主业和公共服务职能，市城乡管理局密切联系市委有关部门，充分征求有关单位、干部职工意见，按照改革要求，对承担职责相近、职能单一、设置较为分散的事业单位应合尽合、应减尽减、应撤尽撤，扎实推进事业单位改革各项工作，局属事业单位由23个调整为9个，机构数缩减14个、编制数缩减930名。

晋城市融媒体中心正式挂牌成立

太行日报社、晋城广播电视台整合组建市融媒体中心，是市委、市政府深入学习贯彻总书记关于宣传思想工作重要论述，落实中办、国办加快推进媒体深度融合发展的意见要求，推动媒体融合改革向纵深发展的一项重大决策部署，也是我市深化事业单位改革，推动政事分开、事企分开的具体实践，这也标志着我市宣传系统事业单位改革基本完成。

晋城市交通运输局

为改革后的3个所属事业单位，分别举行了挂牌仪式，晋城市交通运输局发展研究中心、晋城市交通建设中心、(晋城市交通运输运行监测与应急处置中心)、晋城市交通运输事业发展中心、(晋城市城市客运事务中心)

其中晋城市交通运输事业发展中心（晋城市城市客运事务中心）由晋城市交通运输事业发展中心、晋城市地方海事中心（晋城市航运处）、晋城市交通运输局规划中心、晋城市尉迟公路超限检测站、晋城市交通运输局后勤服务中心、晋城市交通建设工程质量事务中心、晋城市交通运输局公路养护中心、晋城市交通运输局路政事务中心8个单位组成。

8家事业单位拟申请注销

根据《中共晋城市委机构编制委员会关于印发《晋城市深化事业单位改革实施方案》的通知》（晋市编办字【2020】14号）和《团市委事业单位改革意见》，晋城市青年志愿者指导中心已并入晋城市青少年活动中心，按照《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则规定，拟向事业单位登记管理局申请注销登记。

特此公告。

根据《中共晋城市委机构编制委员会关于印发《晋城市深化事业单位改革实施方案》的通知》（晋市编字﹝2020﹞14号）和《市残疾人联合会事业单位改革意见》，晋城市残疾人职业教育中心已并入晋城市残疾人就业服务指导中心。按照《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则规定，拟申请注销登记。

经举办单位市残疾人联合会同意，晋城市残疾人就业服务指导中心承接晋城市残疾人职业教育中心全部资产和债权债务，并负责处理各项遗留问题。

晋城市聋儿康复教育研究中心拟申请注销登记公告

根据《中共晋城市委机构编制委员会关于印发《晋城市深化事业单位改革实施方案》的通知》（晋市编办字【2020】14号）和《晋城市残疾人联合会事业单位改革意见》，晋城市聋儿康复教育研究中心已并入晋城市康复研究中心。按照《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则规定，拟申请注销登记。经举办单位晋城市残疾人联合会同意，晋城市康复研究中心承接晋城市聋儿康复教育研究中心全部资产和债权债务，并负责处理各项遗留问题。特此公告。

晋城市急救培训服务中心拟申请注销登记公告

根据《中共晋城市委机构编制委员会关于印发《晋城市深化事业单位改革实施方案》的通知》（晋市编办字【2020】14号）和《市直事业单位改革意见》，晋城市急救培训服务中心已并入晋城市紧急医疗救援中心。按照《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则规定，拟申请注销登记。经举办单位晋城市卫生健康委员会同意，晋城市紧急医疗救援中心承接晋城市急救培训服务中心单位全部资产和债权债务，并负责处理各项遗留问题。

晋城市科普110服务中心拟申请注销登记公告

根据《中共晋城市委机构编制委员会关于印发《晋城市深化事业单位改革实施方案》的通知》（晋市编办字【2020】14号）和《晋城市科协所属事业单位改革意见》，晋城市科普110服务中心已并入晋城市科技服务中心。按照《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则规定，拟申请注销登记。经举办单位市科学技术协会同意，晋城市科技服务中心承接晋城市科普110服务中心单位全部资产和债权债务，并负责处理各项遗留问题。特此公告。

晋城市青少年科技培训中心拟申请注销登记公告

根据《中共晋城市委机构编制委员会关于印发《晋城市深化事业单位改革实施方案》的通知》（晋市编办字【2020】14号）和《晋城市科协所属事业单位改革意见》，晋城市青少年科技培训中心已并入晋城市科技活动中心。按照《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则规定，拟申请注销登记。经举办单位市科学技术协会同意，晋城市科技活动中心承接晋城市青少年科技培训中心全部资产和债权债务，并负责处理各项遗留问题。

晋城市科技咨询服务中心拟申请注销登记公告

根据《中共晋城市委机构编制委员会关于印发《晋城市深化事业单位改革实施方案》的通知》（晋市编办字【2020】14号）和《晋城市科协所属事业单位改革意见》，晋城市科技咨询服务中心已并入晋城市科技服务中心。按照《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则规定，拟申请注销登记。经举办单位市科学技术协会同意，晋城市科技服务中心承接晋城市科技咨询服务中心全部资产和债权债务，并负责处理各项遗留问题。

晋城市老科学技术工作者服务中心拟申请注销登记公告

根据《中共晋城市委机构编制委员会关于印发《晋城市深化事业单位改革实施方案》的通知》（晋市编办字【2020】14号）和《晋城市科协所属事业单位改革意见》，晋城市老科学技术工作者服务中心已并入晋城市科技服务中心。按照《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则规定，拟申请注销登记。经举办单位市科学技术协会同意，晋城市科技服务中心承接晋城市老科学技术工作者服务中心全部资产和债权债务，并负责处理各项遗留问题。特此公告。

今天小编就来和大家聊聊关于事业单位的那些事儿~

01

考试内容

重磅消息！2021年事业单位公告将于年底前发布！山西这些事业单位招聘公告即将发布！山西事业单位考试科目为《综合知识》（即公基），考试以客观题为主，分值100分，考查的知识点非常的广泛，有政治、经济、法律、科技等知识。不过事业单位的考试如果不统考的话，还是要根据公告上的科目去复习（可能会考到写作和行测）。
事业单位考试考什么仍要以招聘公告上说明为准，考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，以下信息仅供参考：

一般来说，公务员考试的难度和题量(型)较难和较多。事业单位考试的难度和题量(型)较易和较少。

行测的内容包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析，一般行测里的公共基础只是在常识判断这个模块。

综合基础知识和公共基础知识的区别不大，他们都是一门综合性学科，包含众多知识点，考试形式多样，各个省份侧重点不同。他们的区别主要是名字上的不同，其他考试内容基本上相同。最大的区别在于考试试卷上的题形有所不同。这在于出题老师思路和所报考单位职位的不同上。一定要认真研究当地考试公告上所规定的考试内容及报考职位。

事业单位考试公共基础知识一般包含：包括马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技、国情、省情、生活常识等知识。

综合基础知识一般包括：包括事业单位管理与改革及相关热点、时政热点、法律常识、马克思主义哲学、政治经济学、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、行政管理、公文写作、自然常识、科技常识等。

事业单位考试目前在全国来说，甚至各个省份也是不统一的，具体的考试内容要看你所要参加考试的单位性质和所在地。一般分为综合类、教育类和医疗卫生类等等。一、综合类①行测事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。②申论、写作及其他主观题就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。三是杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》，设为单独科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。③公基事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。(2)面试①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知：自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。综合分析：综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。人际关系：事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。组织管理：事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。情景应变：情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。言语表达：言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见。排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式。
二、教育类(1)笔试①教育理论1、教师招聘考试都有哪些形式?从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。（2）面试①说课、试讲笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。不同的年份考核形式也可能有变化。因此，建议考生在备考时既要考虑到往年的考核方式，提早备考，也要关注最新公告。②结构化事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。
关于教师公开招聘考试，目前全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试。国家自实施凡进必考制度以来，教招考试在全国各个地区每年都有。教师公开招聘考试一般包括笔试和面试，通常情况下，只有笔试通过者方能进入面试。面试是由招聘方经过精心组织，在特定的时间和地点，安排评委对考生进行面对面的交谈和观察(如结构化面试、说课、试讲、答辩等)，从而测查和评价考生综合素质和能力的一种活动。面试不仅考核考生的知识水平，而且考查考生的仪态、气质、口才、应变能力和某些特殊技能。
三、医疗类(1)笔试近年来，事业单位医疗卫生部门的招聘考试越来越多，但是面对每年大规模的高校毕业生，招考的职位对广大考生来说，仍旧是凤毛麟角。可以非常形象的来形容我们的事业单位医疗卫生考试，人员众多、竞争激烈、藏龙卧虎。如何在众多考生中脱颖而出呢?相信这是广大考生非常困惑的问题，不要慌张，华智名师将会为大家答疑解惑所谓“知已知彼，百战不殆”，要想在事业单位医疗考试中取得好成绩，首先应该明确它“考什么?”一般来说，事业单位的招聘考试，都会分笔试和面试进行，医疗行业由于其特殊性，还会考查实践操作技能。本篇文章将就笔试部分的考试作一个详细的阐述。首先，我们要明确笔试的目的。这是用人单位在广大“海选”的考生中做的第一次筛选。用人单位当然希望选出来的都是基础知识扎实，学习和动手能力都比较强的。为了考查考生的这些基本的专业素养，在考试的内容上一般都会设置我们在学校所学的必修科目。其次，各地甚至各医院的考试侧重差异很大。我们知道，每个地方，每个医院都有属于它自己的优势产业，或者说是特色专科。而医疗招聘考试的命题人又往往是这方面的专家，所以说命题人喜欢侧重于考查自己所研究领域内的专业知识。这就需要考生要熟悉当地考情。是卫生系统统一招考呢，还是各医院分别命题呢?当地有哪些医学界的泰斗，他们的主攻方向是哪些?如果是各医院自命题，则要了解该医院的优势科室是什么等等一系列问题。第三，“万变不离其宗”。虽然各地考情差异很大，但是由卫生局统一命题，专业必修课、主干课，仍然是最多、最常见的一种考查内容。下面我们将就这种情况详细说说各专业都“考什么”。(一)临床医学专业临床医学专业的命题方式一般是医学基础知识+临床课。医学基础知识中又以解剖、生理、病理、药理、诊断这几科为重点。临床课即内、外、妇、儿。又根据用人科室的不同略有侧重。这就要求考生们要仔细研读职位表，明确自己报考的职位。此外急诊科学和传染病学因是临床中经常需面对的问题，故也为考查的重点。近年来，医患关系的问题越来越受到社会的关注，故对于医生的职业道德和卫生法律法规的考查也越来越受到命题者的青睐。(二)中医学专业中医学专业的命题，各地差异很大。有些地区只考四门基础课，即中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学。有些地区会侧重考查临床课，即中医内科学、中医外科学、中医儿科学和中医妇科学，甚至还会涉及针灸和四大经典。但总的来说，中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医内科学这五门课是重中之重。如果在您不了解当地考情的情况下，建议您着重复习这五门课，同时兼顾其他。温馨提醒广大考生尽量充分备考，全面掌握考试内容，以免遗漏任何一个科目而影响我们的整体成绩。(三)护理学专业纵观各省、市、县事业单位历年的考试真题,虽然考察的内容侧重点不同，但却是有规律可循的，大体可以总结为两点：第一，《基础护理学》占有绝对重要的位置。无论考核的内容是以客观题的形式出现，还是以主观题的形式出现，《基础护理学》这门科目所占的分值相对来说都比较多。尤其是基本护理操作、护理诊断和护理措施，几乎穿插于其它四门科目各个系统疾病中，可以说《基础护理学》除了是其他科目的基石外，还在护理学中起到了一个穿针引线的作用。第二，考察的内容注重临床实践，考核的疾病基本上都是临床常见的疾病。所以，虽然参加事业单位考试的同学大多都是毕业有些年份了，但是由于在临床中都曾在各个科室转过，所以，在这方面还是比较占优势的。(四)药学专业药学专业(药剂科)的考试，各地区的考情差异更大。绝大多数地区的公告中通常只说明考试范围是“相关专业知识”。那么药学专业的“相关专业知识”包括哪些呢?其实，大家只要回忆一下大学时期学习的重要专业课，就能对考试范围有一个大体的把握了。需要提醒大家的是，药事管理学这门课程，很多人在学生时期没有作为重点学习过，但是在事业单位考试中出现的可能性比较大，考生在复习时需要格外关注。(五)医技专业医技专业如影像、检验之类，专业性比较强，所有考查大家所学的专业的课的可能性大。同时需要恭喜该专业的考生们，因为医技专业的人才相对缺乏，往往这些专业的录用率较高。(2)面试医疗卫生类作为各地事业单位考试招考的大户，在每次考试中都吸引了众多考生的青睐。但是由于目前各省、各地市事业单位考试组织上的不统一，很多地方甚至是由招录单位自行组织，导致了考生对相关考情不了解，缺乏参考，备考也没有了方向。众所周知，面试是一种常用的人才测评的方法，其本质就是考察人岗匹配性。从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。实际操作(技能操作)主要是为满足招考单位对专业技术人员的专业素质的要求而采取的面试方式，侧重考查考生满足岗位工作需求的实际动手能力，也就是考查考生对基本知识的掌握和基本技能的临床应用，命题方向主要是针对岗位实际工作需要对一些专业仪器、设备的操作方法进行考查，或者是涉及到日常工作相关的工作操作方法和流程等。实际操作(技能操作)的面试考场布置往往较随意，不像结构化面试有严格的规定，考官组成相对结构化面试来说专家的专业要求会更高，而且不同的岗位操作内容也会不同，其评分标准也更加侧重实际操作能力。如：2018年9月4日山西省事业单位考试面试真题(某市医院)操作题:演示以下处理流程：(1)打开无菌包，取无菌物品;(2)过敏性休克的处理过程。而医疗卫生类结构化面试的情况就更为复杂，主要体现在各省、各地市甚至各单位考情的不确定性、不统一性上，这种不确定性和不统一性又体现在考试时间、面试形式、考官组成、作答时间、题目数量、题型特点等诸多方面。目前各省、各地市医疗卫生系统考试没有特定的时间，也没有单独的时间，要么是与其他岗位事业单位一起组织，要么就是各单位自行组织;面试组织流程等方面相较于公务员考试规范性存有一定差距;考官组成方面医疗卫生类面试考官很多地方更加注重考官的专业身份，而作为人才测评综合素质的要求相对要低一些;作答时间平均每道题2-5分钟的情况都是存在的，没有相对统一的规定和要求;题目数量主要集中在2-4道题，但是个别地区也出现过1道题或5道题的情况;题型特点也较为复杂，除了常见的普通面试题型外，也会侧重从医疗卫生专业身份定位或材料背景角度进行题目命制，更有很多地方会以医疗卫生专业题的形式对考生进行专业素质和能力的考查。综观历年真题，概括来说医疗卫生事业单位面试题目包括三种基本情况：一是与公务员考试或综合岗事业单位考试题目并无差异的普通综合类题目;二是以医疗卫生事件、医院或医务工作者等专业角度为背景的面试题目;三是医疗卫生专业题目。

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如何备考

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